Bewerberauswahlverfahren
Damit der Auswahlprozess von potentiellen Azubis aus Bewerber- und Unternehmenssicht möglichst reibungslos und effizient verläuft, haben wir ein passendes Konzept entwickelt. Mit dem „KennenLernTag“ unterstützen wir Ihre Ausbilder dabei, schnell und zielgerichtet die richtigen Bewerber zu finden.
Wenn Sie folgende Ziele verfolgen, ist unser Bewerberauswahlverfahren („KennenLernTag“) genau das Richtige für Sie!
- Die Einladung und Auswahl der Azubis soll schnell geschehen, um nicht die besten Auszubildenden an die zahlreichen Mitbewerber zu verlieren.
- Das Auswahlverfahren soll für die beteiligten Führungskräfte eine spürbare Arbeitserleichterung bringen.
- Die Auswahl soll fair und nach objektiven Kriterien erfolgen.
- Das Image als fairer, moderner Betrieb soll auch an Bewerber transportiert werden, die nicht genommen werden.
- Die Auszubildenden sollen für die langfristige Tätigkeit ausgewählt und begeistert werden.
- Den Bewerbern wird im Anschluss des Bewerberauswahlverfahrens ein kurzes Feedback angeboten (optional).
Darüber hinaus soll der Prozess des Bewerberauswahlverfahrens folgende – aus Bewerbersicht wichtige – Kriterien erfüllen:
