Train the Ausbilder
Um Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte optimal auf die gestiegenen Herausforderungen vorzubereiten, haben wir dieses Konzept entwickelt. 2018 wurden wir hierfür mit dem Trainingspreis der Firma Metalog in Silber ausgezeichnet.
Die aus fünf Bausteinen bestehende Trainingsmaßnahme hat folgende Inhalte und Ziele:
Kommunikation
Lernziele:
Die Ausbildungsverantwortlichen werden für ihre anspruchsvolle Aufgabe sensibilisiert und verstehen, dass Kommunikation kein Selbstläufer ist. Sie erkennen die Ursachen für Missverständnisse und können daraus lösungsorientierte Maßnahmen für die zu betreuenden Azubis entwickeln.
Gespräche mit Auszubildenden
Lernziele:
Die Ausbildungsverantwortlichen erkennen die Notwendigkeit regelmäßiger Vier-Augen-Gespräche. Sie sind in der Lage, mit ihren Auszubildenden wertschätzende, effiziente Gespräche zu führen, in denen die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen der Azubis unterstützt und gefördert wird.
Unterschiedliche Persönlichkeiten – Arbeiten mit dem DISG-Modell
Lernziele:
Die Ausbildungsverantwortlichen erkennen, dass die Bedürfnisse von Azubi zu Azubi unterschiedlich sind. Anhand des DISG-Modells sind sie in der Lage, Unterschiedlichkeiten zu erkennen und darauf das eigene Verhalten bedarfsgerecht einzustellen.
Weiterentwicklung der Auszubildenden
Lernziele:
Die Ausbildungsverantwortlichen erfahren die Grundlagen des erfahrungsorientierten Lernens und können daraus eigene Projekte zur Unterstützung der Auszubildenden entwickeln.
Konflikt
Lernziele:
Die Ausbildungsverantwortlichen erkennen die Auslöser von Konflikten und können frühzeitig deeskalierend eingreifen.
